P&G Avrupa Ev Bakım Kategorisi’nden Sorumlu Başkan Yardımcısı Oya Öngör, 1 Mayıs 2025 itibarıyla P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı olarak atandı. Öngör, Türkiye’nin yanı sıra Azerbaycan, Özbekistan, Türkmenistan, Moğolistan, Gürcistan, Kazakistan, Ermenistan ve Tacikistan’ı kapsayan 9 ülkeye liderlik edecek. HR Today: Türkiye’nin İnsan Kaynakları Platformu olarak, bu atamanın Türk iş dünyası ve İK liderleri için taşıdığı önemi değerlendiriyoruz.
Oya Öngör’ün Kariyer Yolculuğu
Oya Öngör, Dokuz Eylül Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra Boğaziçi Üniversitesi’nde İşletme Yönetimi yüksek lisansını tamamladı. 1999 yılında P&G Türkiye’de ev bakım kategorisinde marka yöneticisi olarak kariyerine başlayan Öngör, 6 yıl boyunca farklı kategorilerde marka yöneticiliği yaptı. 2005’te P&G’nin İsviçre’deki Avrupa merkezine geçiş yaparak Kadın Bakım Kategorisi’nden Sorumlu Marka Yöneticisi oldu. Ardından, 2007’de Kadın Bakım Kategorisi Pazarlama Direktörü, 2011’de Kişisel Bakım Kategorisi Ticari Pazarlama Direktörü ve 2015’te Avrupa Ev Bakım Kategorisi Ticari Pazarlama Direktörü görevlerini üstlendi. 2020’den bu yana Cenevre’de P&G Avrupa Ev Bakım Kategorisi’nden Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak çalışan Öngör, 25 yıllık deneyimiyle dikkat çekiyor.
P&G’nin Bölgesel Hedefleri
Oya Öngör’ün liderliğinde, P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya bölgesi, inovasyon ve sürdürülebilirlik odaklı büyümeyi hedefliyor. Türkiye, P&G’nin global stratejisinde üretim ve lojistik merkezi olarak kritik bir rol oynuyor; Gebze’deki tesisler, Avrupa ve Asya pazarlarına ihracat yapıyor. Öngör’ün bölgesel stratejisi, yerel pazar ihtiyaçlarına uygun ürün geliştirme, dijital dönüşüm ve çevre dostu üretim süreçlerini içeriyor. Örneğin, P&G Türkiye’nin “Ariel 3’ü 1 Arada Pods” gibi yenilikçi ürünleri, bölgedeki tüketici taleplerine yanıt veriyor. Öngör’ün deneyimi, bu 9 ülkede P&G’nin pazar payını artırmada kilit rol oynayacak.
Türkiye’de Liderlik ve İK Perspektifi
Oya Öngör’ün ataması, Türkiye’de kadın liderlerin küresel arenada yükselişinin güçlü bir örneği. Türk İK liderleri, Öngör’ün 25 yıllık kariyer yolculuğundan ilham alarak, liderlik gelişim programlarında çeşitliliği ve uzun vadeli yetkinlik yönetimini önceliklendirebilir. 2025’te Türkiye’de kapsayıcılık ve esnek çalışma modelleri gibi İK trendleri önem kazanırken, Öngör’ün bölgesel liderliği, çok kültürlü ekipleri yönetme ve yerel-global dengeyi sağlama konularında rehber olabilir. Bu atama, İK profesyonellerine, lider seçiminde sektörel uzmanlık ve vizyonun nasıl birleştirilebileceğini gösteriyor.
Soru-Cevap Bölümü
Soru 1: Oya Öngör’ün P&G Türkiye ve bölgeye katkıları neler olabilir?
Cevap: Öngör, inovasyon ve sürdürülebilirlik odaklı stratejilerle P&G’nin bölgesel pazar payını artırabilir, yerel ihtiyaçlara uygun ürünler geliştirebilir.
Soru 2: Türk İK liderleri bu atamadan hangi dersleri çıkarabilir?
Cevap: Çeşitliliği destekleyen liderlik programları geliştirin ve uzun vadeli yetkinlik yönetimiyle küresel vizyona sahip liderler yetiştirin.
HR Today Yorumluyor
HR Today olarak, Oya Öngör’ün P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı olarak atanmasının, Türk iş dünyasında kadın liderliğin ve bölgesel büyümenin güçlü bir göstergesi olduğuna inanıyoruz. Öngör’ün deneyimi, P&G’nin 9 ülkedeki hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak. Türk İK liderlerini, bu atamadan ilham alarak, kapsayıcı liderlik modellerini benimsemeye ve küresel yetkinlikleri yerel stratejilerle harmanlamaya çağırıyoruz.