Hepsiburada CEO’su Nilhan Onal Gökçetekin, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın liderliğini destekleyen çalışmaları sayesinde INvolve’un YouTube iş birliğiyle oluşturduğu 2025 Heroes Global Rol Model Listesi’ne seçildi. Gökçetekin’in bu prestijli listede yer alması, Türk iş dünyası açısından da anlamlı bir başarıya işaret ediyor.
Küresel Bir Onur: Heroes Rol Model Listesi
İngiltere merkezli INvolve tarafından her yıl açıklanan Heroes Yönetici Rol Model Listeleri, şirketlerinde kadınların eşit temsilini ve kapsayıcı liderliği teşvik eden yöneticileri onurlandırıyor. Bu yıl YouTube ortaklığıyla açıklanan listede yer alan Nilhan Onal Gökçetekin, yalnızca bir teknoloji lideri değil, aynı zamanda sosyal etki odaklı vizyoner bir rol model olarak dikkat çekti.
Listeye dahil edilen liderler, sadece kendi şirketlerinde değil, sektör genelinde de çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünün gelişmesine katkı sunan profillerden seçiliyor. Gökçetekin’in bu listede yer alması, kadın girişimciliğini ve dijital eşitliği teşvik eden çalışmalarıyla uluslararası düzeyde takdir topladığını gösteriyor.
Liderlik Yolculuğunda Dönüştürücü Etki
27 yıllık kariyeri boyunca farklı sektörlerde yöneticilik yapmış olan Nilhan Onal Gökçetekin, Hepsiburada’nın hem ticari büyüme hem de toplumsal etki stratejilerine liderlik ediyor. INvolve’un açıklamasında Gökçetekin’in, çalışan deneyimini dönüştüren, toplumsal cinsiyet eşitliğini önceliklendiren ve kadınların dijital dünyada güçlenmesini sağlayan bir lider olduğu vurgulandı.
Özellikle teknoloji sektöründe kadın temsili konusunda gösterdiği çaba, Hepsiburada’nın mühendislik kadrolarındaki kadın oranını %36’ya çıkararak dünya ortalamasının üzerine çıkmasını sağladı. Bu oran, Türkiye özelinde olduğu kadar, küresel teknoloji sektörü için de önemli bir benchmark niteliğinde.
Hepsinspire ve Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü Programı
Gökçetekin’in liderliğinde hayata geçirilen Hepsinspire platformu, Hepsiburada bünyesindeki kadın çalışanları desteklemek amacıyla kuruldu. Platform, mentorluk, eğitim, deneyim paylaşımı ve liderlik sohbetleri gibi çeşitli içeriklerle kurum içi kadın dayanışmasını güçlendiriyor.
Buna paralel olarak yürütülen Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü Programı, bugüne kadar 65 binden fazla kadınaulaştı. Bu program sayesinde girişimci kadınların Hepsiburada pazaryerine katılımı artarken, dijital ekonomiye entegrasyonları da desteklenmiş oldu.
2030 yılına kadar 120 bin kadın girişimciye ulaşma hedefi, programın vizyonunu ortaya koyarken, Türkiye’nin dijitalleşme sürecine kadın odaklı güçlü bir katkı sunmayı amaçlıyor.
Sürdürülebilir Etki ve Sosyal Vizyon
Gökçetekin, Hepsiburada’yı yalnızca bir e-ticaret platformu değil, aynı zamanda sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eden bir teknoloji şirketi olarak konumlandırıyor. Bu vizyon, kadınların dijitalleşen iş dünyasında daha fazla yer bulmasını sağlamanın ötesinde, toplum genelinde bir dönüşüm yaratmayı hedefliyor.
Kadın liderliğini bir strateji olarak benimseyen şirket politikaları, hem iç yapıda hem de müşterilere sunulan deneyimlerde çeşitliliği ve kapsayıcılığı temel değer olarak konumluyor.
Nilhan Onal Gökçetekin’in Açıklaması
“Hepsiburada’da yürüttüğümüz çalışmalar, kadınların hem girişimcilikte hem de teknoloji alanında öncü rol üstlenmelerine zemin hazırlıyor.
Şirket içi kadın dayanışma platformumuz Hepsinspire aracılığıyla, kadın çalışanlar eğitim programlarına, deneyim paylaşım oturumlarına ve liderlik sohbetlerine katıldı.
Mühendislik pozisyonlarında çalışan kadın oranımızı %36’ya çıkardık. Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü programımız ile bugüne kadar 65 binin üzerinde kadını dijital ekonomiye kazandırdık.
Bu listede pek çok değerli kadınla birlikte yer almak, kadınların potansiyeline inanan ve onlara yatırım yapan bir vizyonun uluslararası alanda karşılık bulmasıdır.
Yolculuğumuz, kapsayıcı bir gelecek inşa etme kararlılığımızla devam edecek.”
Sıkça Sorulan Sorular
Nilhan Onal Gökçetekin hangi listeye seçildi?
INvolve ve YouTube ortaklığıyla açıklanan 2025 Heroes Küresel Rol Model Listesi’ne seçildi.
Hepsiburada’da kadın çalışan oranı nedir?
Mühendislik pozisyonlarında kadın oranı %36’ya ulaşarak dünya ortalamasının üzerine çıktı.
Hepsinspire platformu ne amaçla kuruldu?
Kadın çalışanların gelişimini desteklemek, mentorluk ve liderlik süreçlerini güçlendirmek için kurulan kurum içi dayanışma ağıdır.
Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü Programı nedir?
Kadın girişimcilerin dijital pazara entegrasyonunu sağlayan, bugüne kadar 65 bin kadına ulaşan kapsayıcı bir sosyal etki projesidir.
Editörün Yorumu
Nilhan Onal Gökçetekin’in uluslararası bir platformda “rol model” olarak tanınması, sadece bireysel bir başarı değil; Türkiye’nin iş dünyasında kadın liderliğini önceliklendiren stratejilere sahip olduğunun güçlü bir göstergesidir.
Kadınların karar verici pozisyonlarda artan temsili, kurum kültüründe dönüşüm, iş dünyasında çeşitlilik ve toplumda eşitlik açısından yeni bir standart belirliyor.
HRtoday olarak, kadın gücünün yalnızca iş gücü değil, dönüştürücü bir sosyal değer olduğuna inanıyor; bu vizyonla hareket eden liderleri kutluyoruz.
