Q Yatırım Holding A.Ş., yapı, finans, turizm ve perakende sektörlerindeki insan odaklı yaklaşımını güçlendirmek için önemli bir adım attı. 23 yılı aşkın deneyime sahip Fatih Akçay, İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı. Akçay, Q Yatırım Holding’in büyüme vizyonuna uygun stratejik İK projelerine liderlik edecek. HR Today: Türkiye’nin İnsan Kaynakları Platformu olarak, bu atamanın Türk İK profesyonelleri için taşıdığı önemi değerlendiriyoruz.
Fatih Akçay’ın Kariyer Yolculuğu
Fatih Akçay, profesyonel kariyerine 2002 yılında Akbank’ta başladı. 2008-2011 yılları arasında Deutsche Bank’ta İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü, 2012-2014 yıllarında Altınbaş ve Altınhas Holding’te İnsan Kaynakları Direktörü ve 2014-2017 yıllarında Kosifler Group’ta İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü olarak görev yaptı. Son olarak KRC Management Consulting’de İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışan Akçay, performans yönetimi, işe alım, iç iletişim ve organizasyonel dönüşüm süreçlerinde uzmanlaştı. Çok sektörlü deneyimi, Akçay’ı Q Yatırım Holding’in İK stratejileri için güçlü bir lider yapıyor.
Q Yatırım Holding’in İK Hedefleri
Q Yatırım Holding, Fatih Akçay’ın liderliğinde, işe alımdan yetenek yönetimine ve çalışan bağlılığına kadar geniş bir yelpazede İK süreçlerini güçlendirmeyi hedefliyor. Holding, kurum kültürünü ve ortak değerleri tüm operasyonlarında yaygınlaştırmayı planlıyor. Örneğin, turizm sektöründeki bir iştirakinde, çalışan bağlılığını artırmak için Akçay’ın öncülüğünde yeni bir iç iletişim platformu hayata geçiriliyor. Ayrıca, 2025’te çeşitlilik ve kapsayıcılık (DEI) odaklı projeler, Holding’in İK stratejilerinin merkezinde yer alacak. Akçay’ın deneyimi, bu hedeflere ulaşmada kritik bir rol oynayacak.
Türkiye’de İK ve Liderlik Perspektifi
Fatih Akçay’ın ataması, Türkiye’de İK’nın stratejik önemini bir kez daha ortaya koyuyor. Türk İK liderleri, Akçay’ın çok sektörlü deneyiminden ilham alarak, organizasyonel dönüşüm ve yetenek yönetimi süreçlerinde esnek yaklaşımlar benimseyebilir. 2025’te Türkiye’de hibrit çalışma modelleri ve çalışan odaklı politikalar öne çıkarken, Akçay’ın performansa dayalı kültür oluşturma ve iç iletişimi güçlendirme becerileri, Q Yatırım Holding’in çalışan deneyimini dönüştürebilir. Bu atama, İK profesyonellerine, lider seçiminde sektörel çeşitliliğin ve stratejik vizyonun değerini gösteriyor.
Soru-Cevap Bölümü
Soru 1: Fatih Akçay Q Yatırım Holding’e neler katabilir?
Cevap: Akçay, işe alım, yetenek yönetimi ve DEI projeleriyle Holding’in İK süreçlerini güçlendirebilir, kurum kültürünü yaygınlaştırabilir.
Soru 2: Türk İK liderleri bu atamadan hangi dersleri çıkarabilir?
Cevap: Çok sektörlü deneyimi değerlendirin, çalışan odaklı İK stratejileri geliştirin ve organizasyonel dönüşümde iç iletişime odaklanın.
HR Today Yorumluyor
HR Today olarak, Fatih Akçay’ın Q Yatırım Holding İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanmasının, Holding’in insan odaklı vizyonunu güçlendireceğine ve Türkiye’deki İK uygulamalarına örnek olacağına inanıyoruz. Akçay’ın çok sektörlü deneyimi, stratejik İK projelerinde fark yaratabilir. Türk İK liderlerini, bu atamadan ilham alarak, çalışan bağlılığını ve kurum kültürünü merkeze alan yenilikçi yaklaşımlar geliştirmeye çağırıyoruz.
